野花在线视频-免费观看

重磅!澤瑞八字核心價值觀解析

時間:2022.09.06


自澤瑞創立之初,澤瑞一直秉承著“誠信 進取 感恩 共贏”的核心經營理念和企業文化,它奠定了澤瑞人立世創業的基石,是澤瑞最核心的價值觀。讓我們一起來了解下這八字的核心價值觀孕育著的內涵!


誠信

德誠為先,百事信為本,誠信是澤瑞文化的核心


澤瑞一直在堅持的誠信理念。衣食可去,誠信不可失。澤瑞不忘初心,牢記使命,無論澤瑞未來發展的如何,無論澤瑞的規模有多大,我們始終不會忘記曾經為澤瑞做出貢獻的那些人。同時,我們也要讓競爭對手和合作伙伴知曉澤瑞是一家誠信的企業,澤瑞不會因為時間的流逝和規模的擴增而丟失本心。說過的算數,承諾過的必兌現!


推誠而不欺,守信而不疑。建立企業與員工之間的信任關系并長期維持是企業運營發展的根本,管理者不能高高在上,要用心與員工去交流,站在員工的立場上想問題。員工要基于自身職責出發,多想一想公司為什么讓我做這個工作,完成這個工作我可以收獲什么,我們彼此之間換位思考,才會少些抱怨,對工作充滿動力,員工才會最大限度的體現價值,為企業創造效益。


進取

進取心意味著超越平庸,進取是澤瑞發展的靈魂


不想成為世界級企業的就不是好公司!澤瑞多年以來無論面對怎樣的困境與挫折,一直秉承進取之心努力向前奔跑。依靠堅定的信念,通過主動的自我調整來適應新的經營環境并取得持續的增長。


公司始終主張“不讓雷鋒吃虧,奮斗者定當得到回報”!公司希望員工敢說敢做,不斷地進步,在自己的工作崗位上奮斗不息,這不僅僅是對公司、對工作的負責,也是對自身的負責。


“求其上,得其中;求其中,得其下”,安于現狀必然墮落,沉湎于安逸必然遭到淘汰。澤瑞的終點一定是成功,澤瑞有這個信心,也希望大家和澤瑞一同努力,在不久的將來一同舉杯!


感恩
滴水之恩,涌泉相報,感恩報恩是澤瑞做人的原則


澤瑞感恩每一位員工,愿每一位員工都能以感恩的心態對待工作。感恩是雙向的、互為因果的,是緊密聯系的,哪—方面都不可偏廢,我們既要懂得感恩,也要懂得報恩。


企業和員工互相感恩,這不是一個口號,而是要把這句話理解透,置于心靈深處,化為實際的行動,才能確保工作的結果輸出。員工對工作、對企業心懷感激,也會有助于大家吸取力量,振奮精神,解除困惑,調整心態,重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出,進而創造出事業的輝煌!


感恩每一個與澤瑞風雨同舟的客戶。只有真心真意地為客戶做有價值的事情,才會得到客戶的理解,客戶才會成為我們忠誠的合作伙伴;勇于突破自己、完善自己,我們才能與客戶一起踏入更廣闊的發展空間!


以感恩的心態面對他人和團隊的幫助。我們在工作過程中不能只看到團隊成員和工作伙伴的缺點和不足,而是要看到大家的優點以及對我們工作的幫助,這樣才能更有利于團隊的進步。我們要感恩團隊,保持積極向上的心態,這樣才能團結一致去做事,才能得到更多成長和成功的機會。


共贏

互惠互利,協作共贏,共贏是澤瑞事業的源泉


客戶與公司之間是一種互惠共贏的關系,企業想要發展離不開客戶,我們與客戶相互支持與配合,汲取所長,共同成長。我們要從市場、客戶身上找到我們發力的突破點,同時客戶也希望借助企業的力量解決自身的痛點。我們要不斷提升我們的需求理解能力,提高解決方案的場景化落地能力,從而帶動我們和客戶的共同發展,實現共贏。


各部門協作共進才能實現真正的共贏,它決定著企業未來的發展,企業需要的是各部門形成的合力,而不是單打獨斗,一枝獨秀,部門間要相互配合,形成凝聚力和向心力,基于戰略落地的角度思考問題,尋找解決辦法,定義結果標準,以公司利益為先,部門利益次之。若公司都沒有機會發展壯大,“皮之不存,毛將焉附”,部門又怎么能存活?部門間的協作可以推動企業的成功,部門內的團結一致可以實現部門利益的最大化。


我們不僅要關注部門間的協作也要關注員工之間的協同合作,大家一定要基于工作流去思考問題,以應知應會支撐應干應果,人心齊才能泰山移。